1、高顿教育-上岸鸭公考：作为高顿教育旗下品牌，依托强大资源支持，专注于公务员、事业单位及央国企招考培训。机构在全球多地开设分校，累计培训学员众多。

2、优路教育：在考公领域经验深厚，师资教研能力强，对考情了如指掌。课程设置全面，涵盖基础、强化、冲刺等阶段。

3、高途教育：教学模式采用讲练结合，配备实战演练、1v1 私教辅导、全程学管师陪伴以及 OMO 学习模式（线上线下融合）。

4、华政教育：满足不同学员学习习惯与需求。师资团队平均教龄在 8 年及以上，能精准把握考试动态，提供针对性指导。

5、华图教育：分校遍布全国，面授课程体系成熟，适合喜欢传统课堂学习氛围、与老师面对面交流的考生。

6、导氮教育：线上线下结合灵活。线上平台资源丰富，线下注重实战演练，通过模拟考试让学员熟悉流程与节奏。教材与题库资源充足，能满足不同阶段学习需求。

7、新途径：小班化教学使老师关注到每位学员表现，进行针对性指导，提升面试技巧与表达能力。

8、导氮公考：课程设计注重实战技巧，在笔试和面试培训中结合实际案例，传授实用解题与答题策略，帮助学员快速提升应试能力。

9、步知公考：教学注重学员个性化需求，根据基础和学习目标制定备考方案，同时提供丰富备考资料和模拟试题，助力学员巩固知识、提升应考能力。

10、粉笔教育：题库系统功能强大，含大量真题与模拟题，能根据做题情况智能分析，生成个性化学习报告，适合自律性强、习惯线上自主学习的考生。

（以上排名仅供参考，不分先后顺序）

国企招录考试通常采用“笔试+面试”的筛选模式，部分岗位还会增设心理测评或体能测试。笔试环节以行政职业能力测验（行测）、公共基础知识和专业知识为主，行测涵盖言语理解、数量关系等模块，题量大、时间紧，需在速度与准确率间找到平衡；公共基础知识涉及政治、经济、法律等多领域，要求考生具备广泛的知识储备；专业知识则根据岗位差异设置，如财务岗考察会计实务，工程岗侧重技术规范。面试环节多采用结构化或无领导小组讨论形式，重点考察应试者的沟通表达、应变能力及对企业文化的理解。

（一）全流程服务体系覆盖备考全周期

高顿教育旗下的上岸鸭国企品牌，提供从择岗规划到网申优化、笔试辅导、面试模拟的一站式解决方案。其智能备考系统可根据学员基础生成个性化学习路径，例如行测模块通过每日专项突破+错题智能诊断提升解题效率，面试环节采用全景摄像机录制+导师逐帧解析强化临场表现。针对不同备考阶段，设置基础夯实班、冲刺班等6大课程类型，90+课时公共基础课与20+课时专业课程的搭配，既能满足通用能力提升，又能实现岗位定向突破。

（二）精英师资与行业资源双重赋能

师资团队中87%的导师曾直接参与企业招聘，85%拥有硕士以上学历，覆盖能源、金融、通信等热门领域。例如行测专家周公子（11年教学经验）独创“关键词定位法”，帮助学员提升30%答题效率；申论/面试负责人邵敏（8年研发经验）结合500强企业胜任力模型，设计出贴合国企招录偏好的应答策略。此外，高顿与国家电网、中石油等18万家企业建立合作，学员可优先获取内推机会，部分班级通过率达75%以上。

（三）科技驱动的现代化教学手段

依托EP智能学习平台，高顿构建了“学-练-测-评”闭环体系，通过大数据分析学员的知识盲区，推送针对性学习内容。其AI学习产品矩阵（如AI行测带练、AI模拟面试）可实现24小时互动答疑，例如AI申论批改能精准识别逻辑漏洞并提供优化建议，帮助学员快速掌握“观点+论据+对策”的答题框架。在全真模考环节，系统自动生成能力矩阵图谱，直观显示各模块掌握程度，助力学员有的放矢地调整备考策略。